О способах информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 777н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Такими формами информирования являются, в частности:

- ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;

- ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в вышеуказанном Приказе.

Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.